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Suppléance à long terme

Étape 1 : CRITÈRES D’ÉLIGIBILITÉ À LA LISTE DE SUPPLÉANCE À LONG TERME 

Pour faire partie de la liste de suppléance à long terme, vous devez faire la demande d’être ajouté à la liste de suppléants à long terme à via le système de requêtes.  Celui-ci est accessible par le Portail interne.

Étape 2 : CONVOCATION 

Après avoir vérifié que vous répondez à tous les critères, le Service des ressources humaines vous convoquera à un test écrit ainsi qu’à une entrevue de sélection. À ce moment, vous devrez fournir des références professionnelles. 

Étape 3 : RÉFÉRENCES PROFESSIONNELLES

Le Service des ressources humaines devra effectuer des vérifications de vos références professionnelles. 

AJOUT À LA LISTE DE SUPPLÉANTS À LONG TERME 

Le candidat qui a réussi toutes les étapes du processus de sélection est ajouté au système pour la suppléance à long terme par ancienneté à la condition d’avoir fourni un relevé d’antécédents criminels à jour pour le secteur vulnérable ou une déclaration d’infraction annuelle. 

Cliquez ici pour consulter la liste des suppléants CT et LT du CSDCEO

Vous la trouverez à cet endroit : https://csdceo.ca/fr/administration/services-administratifs

** Il faut prévoir un délai raisonnable entre la confirmation de l’embauche et l’ajout à la liste de suppléance à court terme**.

Étape 4 : POSTE DE SUPPLÉANCE À LONG TERME DISPONIBLE

  1. Lorsque l’affectation est d’une durée de plus de 12 jours et de 20 jours ou moins de suppléance ou que l’absence est connue moins de 3 semaines d’avance* : 

  • Le Service des ressources humaines doit identifier les membres de la liste de suppléance à long terme qui détiennent les qualifications recherchées pour combler le poste. 
  • À partir de la liste créée, la direction d’école concernée détermine le candidat sélectionné pour le poste.  
  • Le Service des ressources humaines effectue la nomination de la personne sélectionnée.

* Non applicable pour les congés de maternité à moins d’un départ prématuré. 

  1. Lorsque l’absence est d’une durée de plus de 12 jours et que l’absence est connue plus de 3 semaines d’avance :

  • Nous accordons la priorité aux membres présents sur la liste de rappel.
  • Le poste sera affiché dans l’onglet Offres d’emploi pour une période de 5 jours ouvrables.
  • Le suppléant devra postuler sur l’emploi affiché.
  • Nous considérons les 5 candidats présents sur la liste LT les plus anciens et qui détiennent la ou les qualifications recherchées.
  • La direction pourra recommander l’embauche d’une personne parmi les 5 candidats.
  • Si aucun employé inscrit à la liste de suppléance à long terme ne répond aux qualifications, le CSDCEO examinera la candidature des suppléants non inscrits à la liste de suppléance à long terme qui ont postulé. Les candidats devront effectuer une entrevue de sélection et un test écrit. 

* S’applique pour les congés de maternité à moins d’un départ prématuré. 

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Politique de confidentialité |  Dernière mise à jour : 19 juin 2021